2008年2月的归档

Read Original article: 群体虚拟化：电子邮件网络 via 大学小容>善用网络，助益成长！.

小容在上一篇将群体在网络空间的出现用“群体虚拟化”这个新造的词来概括，这个词表示群体正在逐渐地出现在网络空间，这是一个渐进的过程，有些群体在网络空间表现得很活跃，而有些群体在刚刚开始接触网络空间。

在上一篇里，小容在谈到“联系的界面”时指出：

因特网（Internet）包括万维网(Web)在内，还包括桌面客户端等等其他的界面。

现在热门的SNS社交网络是Web2.0的重要组成部分，实际上，电子邮件网络（e-Mail Networks）和即时通讯网络(IM Networks) 早已经是成熟的社交网络。只是，电子邮件网络和即时通讯网络它们大部分情况下以桌面客户端的形式出现，而不是在Web（万维网）空间里出现。（就电子邮件而言，小容相信大部分用户依然使用客户端收发电子邮件。而Web界面的IM工具也仅仅是在某些特殊场合/少数用户使用。不过，这不是本文的重点。）

将人们联系在一起的社会性软件（Social software）其实历史悠久，Christopher Allen 在2004年10月写的一篇文章Tracing the Evolution of Social Software回顾了社会性软件的演化。

电子邮件是最早的互联网应用之一，每个人通过一个电子邮件地址就可以和拥有电子邮件地址的其他人通讯，不同类型服务商的电子邮件通讯地址可以互相通讯，可以说，互联网上的所有电子邮件地址自然组成了一个电子邮件网络。在互联网的早期，人们就已经通过电子邮件网络开展网络社交了。目前许多以Web为界面的（SNS）社交网站，也是通过电子邮件地址来注册，以电子邮件地址来识别用户，创建用户的身份，以此为基础开展各类在线社交活动。对于用户来说，几乎每个上网的用户，都至少拥有一个电子邮件的地址，许多人都是从电子邮件地址开始他们的在线生涯。

有了电子邮件地址，人们就活跃在电子邮件网络中，从实体世界走到网络空间中，开始和其他的人开展在线交际。

• 企业电子邮件网络

随着电子邮件的发展，许多企业已经开始使用以公司品牌名的电子邮件地址。这时候，电子邮件的功能开始从纯粹的通讯功能扩展到品牌识别功能。个体的在线活动通过一个群体属性的电子邮件地址，开始和群体联系起来。原来以个体组成的电子邮件网络中，开始出现了群体的身影。

在整个电子邮件网络中，使用共同的企业电子邮件地址后缀（例如：people@abcGroup.com）的人们组成了一个企业电子邮件网络，这个网络覆盖在整个电子邮件网络中，并且和其他的企业的电子邮件网络和个人互相渗透联系在一起。

由于规模和信息化程度的不同，有的企业每个员工都拥有企业电子邮件地址，有的企业则只有部分管理人员才拥有企业电子邮件地址，有的企业则还依然在使用服务商所提供的电子邮件地址，而不是企业专有域名的电子邮件地址。小容在前文提到：

成员虚拟化指数=存在比例×活动技能×活跃程度

就电子邮件网络而言，某个企业使用电子邮件的员工数量多寡，这些员工使用电子邮件的频率，以及这些员工使用电子邮件技能的技巧，这些就是衡量企业电子邮件网络成熟度的关键指标。

• 从信息通讯到品牌识别

从功能上看，企业电子邮件地址和非企业的电子邮件地址，本质上没有区别，都是发送邮件达成信息通讯而已。影响通讯功能的是电子邮件服务系统，而不是电子邮件地址。企业使用专属品牌的电子邮件地址，将电子邮件地址的功能从信息通讯扩展到品牌识别。

对于企业而言，对内使用专属品牌的电子邮件地址，在用户名的管理上可以进行有效的统一管理，进而将员工的个人身份直接地反应到电子邮件地址上。许多公司在公司内部制定一个统一的电子邮件地址用户名命名规则，这样员工就不需要记忆其他员工的电子邮件地址，只需要按照既定规则发送电子邮件，邮件就会准确地到达目标人员那里。

小容觉得最好的企业电子邮件地址用户名命名规则就是将员工的名和姓用.隔开，这样的命名方式适用于规模庞大的企业。许多跨国公司都使用这样的命名规则：

oliver.ding@ourcompany.com
名.姓@公司名.com

而在外部，统一的企业电子邮件地址清晰地在网络空间建立企业的形象，人们在和企业的员工通邮件的时候，会清楚地知道他们是在和一个企业打交道，而不是和一个个人打交道。许多企业都严格要求员工仅使用企业电子邮件地址于工作事务，而不能用于私人事务。熟悉电子邮件使用的人们，也非常积极地将使用私人邮件地址处理私人事务。这不仅仅是涉及到个人隐私的问题（部分公司的信息系统非常发达，有自己的电子邮件服务器，会备份所有的往来电子邮件），而且也因为企业电子邮件地址会随着雇主的更换而变更。

然而，有趣的事情是，在一些商务网络中，有些人喜欢使用公司电子邮件地址注册，而不是使用私人电子邮件地址。例如在Linkedin.com，小容就发现这个现象非常普遍。

前文回顾：

1、《从个体社交图(Individual Social Graph)到群体社交图（Group Social Graph）》

2、《呈现群体的在线共同身份有何价值？》

3、《群体的虚拟身份和真实身份：外在宣传 V.S. 内在实况》

4、《网络组织：外在宣传 V.S.内在实况》

5、《从社交网络结构看群体：显性结构 V.S.隐性结构》

6、《群体虚拟化》

Read Original article: 3月2日秦皇岛青龙县祖山镇柏树小学多背一公斤之旅 via 多背一公斤.

Read Original article: 年后的第一次回访活动,请大家关注----乐昌回访行[3月8.9日] via 多背一公斤.

Read Original article: 美国打卫星任务徽章 via 半亩塘闲话.

下面是美国击落USA 193卫星任务的徽章，来自连线blog。

Read Original article: 「游擊隊部落客與老舊精英」 via ilyagram.

讀這篇交大瑞典林瑞谷 Erik Ringmar 教授的文章「游擊隊部落客與老舊精英」（Guerrilla Bloggers and the Old Elite），讓我想起要談言論自由，不能不談的中國古老成語：直言賈禍，明哲保身。相對於中國歷史悠久的文字獄（傳統），長輩諄諄教誨人們應該學會適時的緘默、識時務者為俊傑，這週重讀了康德 1784 年 9 月 30 日寫的〈答「何謂啟蒙？」之問題〉，看到一個不一樣的清晰視野。

以往我讀「何謂啟蒙？」問答，都著重在啟蒙的定義，比較忘記康德在「自由運用理性」的脈絡上的提醒：

一個警察必須要服從警察的規定，去擔任好警察的職務；在這個職務上，不允許他「私自運用理性」只能服從。但是他可以針對不公不義的事情，跳出來以學者的身份，公開表達他的想法。在這個時候，他是「公開運用理性」會對公眾帶來啟蒙的效果。康德說得很正氣凜然：

我也記得 2002 年 Time 雜誌的年度風雲人物是「吹哨子的人」（the whistleblower）：WorldCom 的會計 Cynthia Cooper、FBI 的 Coleen Rowley，以及安隆（Enron）的 Sherron Watkins。這些人就是做到了公共運用理性的人，但是正式因為如此的困難，鳳毛麟角，所以成為年度人物被表揚。

Erik 的文章裡面提到很多特別的例子，包括 CNN 以及他自己工作 12 年的 LSE 倫敦政經學院。我最喜歡的是他最後的戲語，也是我常常勉勵自己跟朋友的話：You got nothing to lose。

（待續）

Read Original article: 群体虚拟化 via 大学小容>善用网络，助益成长！.

前面小容在《群体的虚拟身份和真实身份：外在宣传 V.S. 内在实况》中说到：

不仅企业的外在品牌形象和企业的内在实况有差异，而且企业的线上品牌形象和线下品牌形象也存在着差异。不同企业对网络环境的认识和理解不同，对线上品牌形象的投入也不同。不同的企业在网络知识技能上的人力资源积累不同，其线上品牌形象的塑造结果也不同。

对于活跃在现实环境中的实体群体（例如企业）来说，他们的线上品牌形象是一个方面，他们的线上存在是另一个方面。

不论企业对网络环境的认知如何，许多企业已经在网络上存在了。只是，有些企业在网络环境里的活跃更为活跃一些，另外一些企业更不明显一些。

在互联网普及的年代，商务运作与互联网毫不相干已经不大可能。许多企业已经设立企业网站，同时开展网络营销，在网络空间推广自己的商务活动。这些活动大致可分为两个方面：

1、 企业形象类的信息发布

例如许多的企业网站在互动性能上很差，只有静态的信息发布页面。企业所做的网络营销，也多半是把流量吸引到企业网站上，让用户浏览静态的网页。许多企业主尚未把提高网站本身的互动服务作为重要的在线商务手段。

这一类的信息发布基本上起着传播企业商务信息，建立企业形象的目的。离建立企业的在线存在还有一段距离。

2、商务交易类的信息互动

有些企业网站已经提供了较为高级的商务交易互动功能，访问者也可以通过网页和该企业开展商务活动。同时，企业也去其他的企业网站或者独立的商务交易网站开展在线商务交易。

这一类的信息互动已经把部分的企业商务活动转移到互联网上来。这类活动已经离建立企业的在线存在靠近了一大步。

那么，到底小容所想的企业在线存在到底指的什么呢？群体都是由个体所组成的，一个企业在实体世界的存在包括几个方面的要素：

• 法律意义上的组织确立（工商注册）、
• 员工（没有人就没有企业）
• 环境（内部空间与外部空间）
• 商务活动（金流、信息流、物流）

因为小容的视角是在放在“群体”的层面，所以在企业这块，小容所关心的是“员工”这个要素。员工作为个体在网络空间里活动时，如何维系他所在的群体的身份？在线的部分个体是如何与其他群体联系的？

• 群体虚拟化

一个现实生活中存在的个体，他们是如何在网络空间里存在的？不同的群体的虚拟化程度是不同的，小容列出了几个考量因素：

1、成员虚拟化指数=存在比例×活动技能×活跃程度

衡量一个群体里的个体虚拟化的程度，可以看这个群体里有多少比例的成员出现在网络空间里，这些出现在网络空间里的成员他们的活动技能如何，以及这些成员在网络活动里的活跃程度如何。

一个小型的网络创业团队与一个钢铁制造厂相比，显然前者的成员虚拟化指数比后者高很多。

2、联系密度

当群体中的个体出现在网络空间的时候，这些个体互相之间的在线联系是否频繁而紧密？如果他们联系频繁而紧密，那么，他们就可能将现实世界中的那个群体的氛围带到网络空间中。即使他们没有对外明示他们这个群体的身份，由于他们的现实身份影响着他们的行为，所以这些个体如果频繁而紧密地联系的话，那么这个在线的群体已经呼之欲出了。

3、联络网的开放程度

当群体的个体出现在网络空间的时候，他们的联络网的开放程度怎样？是完全封闭的？还是完全开放的？还是半开放半封闭的？

4、共同身份的确立

个体与个体联系的时候，需要确认对方的群体身份吗？是否有任何的仪式或流程来识别某个体属于某群体？经过确认身份之后，个体是否会对外明示所在群体的共同身份？

5、联系的界面

他们是在Web（万维网）联络吗？还是在Internet（因特网）的其他地方联络？因特网包括万维网在内，还包括桌面客户端等等其他的界面。一个BBS网站是在Web界面上，而IM即时通讯工具是在桌面客户端。BBS和IM两者的使用界面差异很大，带给个体的心理感受也很不相同。

上面这些看起来有些抽象，接下来我们看一个很实在的例子：电子邮件网络。下一篇贴子来具体探讨为什么说电子邮件网络是群体虚拟化的第一步。

前文回顾：

1、《从个体社交图(Individual Social Graph)到群体社交图（Group Social Graph）》

2、《呈现群体的在线共同身份有何价值？》

3、《群体的虚拟身份和真实身份：外在宣传 V.S. 内在实况》

4、《网络组织：外在宣传 V.S.内在实况》

5、《从社交网络结构看群体：显性结构 V.S.隐性结构》

Read Original article: 生命大百科正式运行 via 半亩塘闲话.

生命大百科（Encyclopedia of Life）在昨天正式运行。目前网站有英文版和法文版。在开站后几个小时，就造成了网站流量的大爆发，开发团队惊呼：“我们太流行！”

以下是维基百科的介绍： 

生命百科全书是一个由各国生物学家协力汇编目前已知180万种生物物种资料的科学计划，所建构的网站开放给所有人免费查阅。这个计划由有生物多样性之父之称的艾德华·威尔森所倡导发起。

艾德华·威尔森呼吁，借由全球科学家共同努力，尽快完整纪录地球所有180万物种各类资讯，并在网路上开放给全世界的人，使所有人都能便捷地浏览到每一个物种最新、最权威的资讯。2005年艾德华·威尔森正式向MacArthur基金会提出申请后，促成了此计划之实现。

这一个理念获得美国费尔德自然史博物馆、哈佛大学、史密森尼博物院、生物多样性遗产图书馆联盟（BHM）、密苏里植物园等多所学术机构之支持。

2007年5月9日由全球顶尖的几家科研机构和大学在美国华盛顿对外发布的一个计划：将地球上所有已知的180万个物种的知识汇编成一本百科全书，并且全部上传到互联网上，向全世界的人免费开放。内容将包括每一个物种的描述、照片、地图、录像、音频以及业余爱好者的观测成果，还包括关于该物种的完整基因组和科学研究论文的网页链接。美国已经有两家基金会（麦克阿瑟基金会和斯隆基金会）提供了1250万美元支持计划头两年半的工作。该百科全书将主要关注动物、植物、菌类，未来还将增加微生物。

Read Original article: 多背一公斤“回来” via 多背一公斤.

Read Original article: 第三届中国户外金犀牛奖揭晓 多背一公斤公益旅行活动获得户外荣誉奖 via 多背一公斤.

Read Original article: 二月二十五·古巴教育 via Human-Error Processor » mind shock.

下午去邮局取了Amazon寄来的书” Cuba’s Academic Achievement: Why students in Cuba do better in school?“，晚上忍不住先翻了前言看，结果很快被吸引住了。不愧是大家，层次很清楚。Martin Carnoy先写了为什么这个时代如此关注academic achievement，然后把自Coleman以降的历史脉络一一呈现，最后提出他自己这本书的研究方法和结构。非常简洁，但是字字珠玑。

在讲到他自己觉得为什么古巴的教育是很特殊的时候他写道：

The reasons for Cuba’s academic success that emerge from this study will please some educators but displease others. The reasons certainly conflicts with political philosophies stressing individual freedom and decentralized pluralistic democracy….. But Cuba creates this social context mainly through a hierarchical centralized government bureaucracy, not through individual families acting alone or collectively at a local level by attending school board meetings or church services.

为什么作为一个政治上不民主，个人自由被压抑的国家，却能够教育出优秀的儿童？他在后面又写到：

We suggests that states can generate just as potent a form of social capital in promoting educational achievement as families can, and that state-generated social capital is essential to improving educational achievement for low-income groups ——- those that have the least social capital on their own.

而这一点却是在一味强调私有化、责任机制、小班教学、提高教师素质的今天—–不管是美国还是其他国家的教育界——所被忽视的。在我看来，这就是叫做制度优势。

但是我们对此仍然知之甚少。

Read Original article: 如是我闻：明天中国的互联网，一定会很美很绿色 via Oh My Media.

2008年2月22日央视国际、人民网、新华网、中国网、国际在线、中青网、中国经济网、中国广播网等8家中央网络媒体，在京举行《中国互联网视听节目服务自律公约》签约仪 式。国务院新闻办网络局副局长彭波在签约仪式上表示，从今天的签字仪式开始，我们对中国互联网视听节目服务将有更多的期许——明天中国的互联网，一定会很 美很绿色、很棒很健康、很好很强大。（见中国新闻网，新浪网）

　　互联网技术快速发展，各种网络应用层出不穷。在众多网络应用中，视听节目服务成长最为迅速。在我国2.1 亿网民中，约80%的网民是网络视听节目用户。互联网视听节目服务，已经成为比肩电子邮件、搜索、即时通讯等的互联网主流应用服务。在座各位的共同努力，成就了我国互联网的又一个奇迹。

成长并不等于成熟。和别的新生事物一样，我国互联网视听节目服务在快速成长的过程中，也伴随着稚嫩、狂躁、冲动和迷茫。在多种因素作用下，一些网站过于注重眼前的绚烂，而忽视了肩上的沉重。“年轻”，应该是阳光、向上、活力的代名词，而不应该是过度娱乐化、低俗甚至黄色的借口。提供互联网视听节目服务的网站，不仅仅是一个技术平台，不仅仅是一个信息平台，更是一个具有传播功能的社会公器。承担社会责任，应是自律的出发点和落脚点。而懂得自律，学会自律，标志着走向成熟。从今天的签字仪式开始，我们对中国互联网视听节目服务将有更多的期许——明天中国的互联网，一定会很美很绿色、很棒很健康、很好很强大！

成熟并不一定成功。海明威有一句名言：“我们知道未来在那里，但不知道怎样活到未来。” 我国互联网视听节目服务当前面临的最大问题，依旧是生存和发展。在大家寻找通向未来之路时，建议大家能够将目光越过娱乐的“巴掌山”，在教育、医疗、商务、公共服务等领域寻找更多的商机。一个经济社会高速发展的国度，一个拥有世界上最多网民的市场，一群充满激情、充满智慧的创业者，我们的互联网视听节目服务没有不成功的道理。在社会主义文化大发展大繁荣的花园里，一定有互联网视听节目服务这朵奇葩。我们乐意分享大家事业成功的喜悦，也愿意为大家走向成功保驾护航！

平心而论，这样高水准的领导发言并不多见：不冗长，有文采，“与时俱进”加上亲民——官员亦采用互联网流行语，传播效果定然不错。

“很X很XX”这个短语构型，今年注定流行。简要回顾：很好很强大——猫扑；很黄很暴力——CCTV新闻里的北京女中学生；很傻很天真——阿娇在“艳照门”后的新闻发布会；很美很绿色、很棒很健康、很好很强大——互联网主管部门领导。

By the way, 听人说花花公子网站在中国境内已然解禁，可以正常访问，不知真假？刚去遛了两分钟，看了看playboy的的cyber girls照片选，很美很丰满。

同一个世界，同一个梦想？

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Tags: 语录, GFW, 互联网

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Read Original article: 增加了新的Lifelog 管道 via Life 2.0.

在isaacmao.com 站增加了一个新的终身文摘管道: LifeDigest，主要用来收集那些阅读中的一些亮点内容，使用的工具是Diigo。观察和使用Diigo 一段时间了，知道最近因为要加强草莓的群体文摘能力才更多地探索了各项功能，包括自动发布到Blog这样的小杀手功能，这样可以让信息管道更加丰富。Diigo 是一个非常不错的终身学习和研究工具，我希望这样的工具越来越多，构成更加绵密的社会性媒体管道体系。在这个管道体系下，信息将自由高效流转（当然也会聪明地绕过GFW），与每个人的大脑串联发力，创造更多有趣的东西。

同日，升级了Firefox的插件ScreenGrab，对创建需要屏幕截图的内容更方便。ScreenGrab 现在不需要Java RT支持，更加紧凑灵巧，稍微的遗憾是Copy到剪贴板的功能无法使用，不知是何缘故。

Read Original article: 沒有意見 / 不予置評：Zero Comments via ilyagram.

要談論網路文化，該從哪裡談起呢？何處是我們的 home(page)？…要回到哪一個首頁呢？

我準備要收拾行囊，開始一段漫長的旅程，出發前來到的是荷蘭網路評論者、媒體理論研究者 Geert Lovink 的《沒意見/不予置評》（Zero Comments）的書目介紹資料：

一如以往，書中的文章都可以在 nettime 這個線上論壇找到原稿；例如這篇評論部落格（blog）的專文 Blogging, the Nihilist Impulse（寫部落格：虛無的衝動）。我引述幾段讓我印象深刻的說法：

一如過往的感覺，我認為 Geert 在此展現的是歐洲媒體批判理論傳統的思維方式；以具有歷史意涵的批判語言，重新整理、審視與定位部落格（blog）這個全球現象。身為 1990年代熟稔並且帶起 nettime 風潮的電子郵件討論群組達人，Geert 在近幾年的這幾本書中，一直努力要把 blog 現象尋找一個恰當的框架與說法「固定下來」，重新掌握。相較於 My First Recession 當中的討論，《沒有意見/不予置評》（Zero Comments）已經更為明確，給予了堅定的論斷說法。很久沒有閱讀他的文章的我，一方面覺得種種洞見與觀點很精彩，另外一方面又覺得，真的如此嗎？真的已經被他看穿這「國王的新衣」了嗎？難道像是 GVO 全球之聲這樣的行動，也沒有辦法證成某種運動的正面形式嗎？他所論及的究竟是英美主流的部落格風潮呢，還是也包含了這些國際行動主義者的武器與舞台呢？

自己也運用部落格形式在架設網站，對於 blog 的可能性，真的是不予置評/沒有意見嗎？我很好奇。

Read Original article: 从社交网络结构看群体：显性结构 V.S.隐性结构 via 大学小容>善用网络，助益成长！.

最近这几篇贴子的缘起是Group Social Graph社交图这个小容自己生造的名词。看起来有些滥用概念之嫌。小容当时想到这个名字的确是借用Social Graph这个名词，现在这几篇Tag为群体社交图的贴子，已经脱离Social Graph的原意，转到讨论群体的身份、群体和群体的关系、群体和内部个体的关系，群体的“在线”和“离线”关系，以及“在线群体”和“离线群体”的关系等等。不过，小容会继续使用这个Tag来标记这一组小文章。

另外需要特别声明的是，这几篇贴子里小容所使用的“群体”，并没有特别严格的定义，所以会看到在具体的例子上，会有商业公司、非赢利组织、在线社团等等，关于“群体”的具体类别，以及各类别的差异，将会在以后的贴子里讨论。

当我们从品牌传播的角度来看群体的外在形象和内在实况（1，2），我们也许会感叹：

我们所看到的，并不是真实的。我们所了解的，并不是全部的真相。

如果继续从更多的角度来思考，我们会继续发出这样的感叹。今天的贴子从社交网络结构的角度来探讨群体，我们会发现它的显性结构和隐性结构同样存在着差异。“公司”显然是一个群体，而一个“区域产业”，小容也将它视为一个群体。

• 公司内部的社交网络

左边的书是《NQ风暴:关系管理的智慧》，这是一本台湾的罗家德博士写的关系网络研究的著作，书名看起来类似滥俗的读物，而内里却蕴涵着许多关于企业内部社交网络的智慧洞见。特别需要强调的是，罗博士是提出著名的“弱链接”理论的社会网络研究专家马克•格兰诺维特（Mark Granovetter）的学生（下面会提到）。

罗博士在这本书里首先介绍了社交网络理论的基础和具体的网络分析方法，而后探讨企业内部的社交网络，并举了具体的案例，揭示出企业管理中“影子组织”的关键影响。职业经理人如何忽视了“影子组织”的存在，那么有可能在运行企业时就会遇到莫明奇妙的阻力。小容在旧的贴子《互联网对企业内社会资本的影响》中也提到了这个话题。

一间公司的组织结构图是显性结构，但是，有可能在公司内部最有影响力的人却不是组织结构图上的节点。因为企业内部的成员自然组成一个社交网络，在这个内部社交网络中，某些人是这个影子组织的中心节点，所以，他们在企业内部发挥着实际的影响力。

在“空降兵”的特定情境中，这种状态特别明显。一间公司遭遇经营危机之后，通常会外聘高级管理人员，希望从最高层开始实施新的战略，将公司带出困境。我们看到许多商业书籍在歌颂空降兵再造公司的传奇，同时也看到新闻媒体上报道空降兵CEO水土不服的情景。

• 区域产业的社交网络

小容在旧贴子《马克•格兰诺维特与<硅谷的社会性网络>》中介绍过马克•格兰诺维特和他做的一个关于硅谷社交网络的一份研究报告。

马克•格兰诺维特马克•格兰诺维特在他主持的研究项目报告里〈硅谷社会关系网络〉里将“社会关系网络”定义为“由社会关系或某一特殊类型的链接联系起来的一些节点和行为者（个人和组织）。两个行为者之间的链或关系既有紧密程度也有具体内容。内容可能包括信息、建议或友谊，共同利益或成员资格，通常还有一定程度的信任。在硅谷像在其他地方一样，链的信任程度是关键。

这个报告全面的描述了硅谷网络的形成与演化。尤其是他们详细论述了本来处于硅谷产业活动之外，却起着至关重要作用的个人如何与“圈内人”合作并有时也变成了“圈内人”。上图是这个报告里的一个插图，该图显示出硅谷半导体产业公司创建者的社交网络结构。

他们将历史研究和专门的网络分析程序技术结合起来，从 1957年的肖克利公司的八叛客派生出仙童半导体公司，再从仙童半导体公司到英特尔的历史逐一研究，用MAGE计算机图像程序的动态三维图像来探讨和评估工程师、发明者和企业家的社会关系网络结构，最后合成上面的图形。

马克•格兰诺维特尤其指出，虽然该结构图中的一些重要节点是公众所公认的硅谷风云人物，但是——很重要的发现——其实有些不并为人所知的人，也是该社交网络结构中的重要节点。下面是报告里关于这个发现的内容：

The analysis also highlights other less well known actors who appear to be quite central in the development of the semiconductor social network. Among there are Gifford, founder of companies such as Advanced Micro Devices in 1969 and later Maxim Integrated Products in 1983; Araquistain, Baldwin, Bower, Breene, Elbinger, Koss, Marchman, Valdes, and Wiesner, all founders of Rheem Semiconductor in 1959 (and some of whom also worked for Fairchild Semiconductor); and, finally, Weindorf, who had previously worked for Fairchild Semiconductor and Rheem Semiconductor. One virtue of network analysis is that in its impartial way it may point to the need to look more closely at individuals whose centrality has not been captured in the many impressionistic and journalistic accounts of Silicon Valley history.

马克•格兰诺维特还用同样的方法绘制了硅谷的风险资本公司和专业服务公司/中介机构（如律师事务所、投资银行和会计师事务所等）的“产业家谱”。后面两个社交图的摸样就和上面这个密集的球状物相差很远。硅谷的风险资本公司的结构呈现出左右两半球中间隔大洋的格局。想要查看具体图形，请下载这份英文研究报告查看，或者阅读中文版书籍 《硅谷优势：创新与创业精神的栖息地》（The Silicon Valley Edge: a habitat for innovation and entrepreneurship）的相应章节。

• 揭示社交网络结构的测量方法

人们一定会认为，公司内部的社交网络一定是摸不着看不见的，而实际上，社交网络的测量已经非常成熟，有成型的分析理论、测量方法和多种统计分析软件。罗博士在他的书里就介绍了详细的公司内部社交网络咨询案例。

例如公司内部两个部门一直合作不顺利，到底存在什么问题呢？

按照社交网络咨询的方法，公司会聘请一个外界的专业顾问，这个顾问会先了解公司的组织结构图，弄清楚显性结构是怎么回事，由于公司业务会不断发展，组织结构也会不断调整，因此，了解公司组织结构变迁的历史也非常必要，人事档案也会记录出管理层的变迁。而后，顾问会开始进行分组问卷调查和访谈，而后使用特定的软件将这些分散的数据整理，进而绘制出公司内部的社交网络结构，为管理层提供参考。

通过对社交网络结构的测量，管理层就可以找出两个部门之间的人际桥梁，让联系两个部门的关键节点人物发挥更大作用，改善两个部门合作不善的处境。

小容在2007年4月去广州参加心理学商业机构年会的时候， 就看过欧阳演示的一个社交网络测量软件。如果你去马克•格兰诺维特所负责的“硅谷社会网络”SiVNAP研究项目组（Silicon Valley Networks Analysis Project）的主页，会发现很多的社交网络分析软件。

Read Original article: 怎样写一篇好的research proposal? via Oh My Media.

每个学术研究者必须经历的一道关卡，就是Research Proposal的写作。它大致对应中文里的“开题报告”、“选题报告”、“研究报告”，是一项研究开始之前的提纲、规划和陈述；既是为了帮助自己梳理文献、整理思路、廓清方向，也常常是写给相关他人的说明：研究动机和意义何在？可能有何成果？为什么它值得你的资助/认可/支持/批准？不知道是否可以说，好的proposal是研究成功的一半。但实际而功利的说，如果你的proposal很烂，可能根本就不会有开始研究的机会。

How to write a research proposal?

能否写出漂亮的proposal，本质上取决于你对研究的思考深度和专业水准。但形式也很重要。英文的Research Proposal自有一套“八股”。程式化和结构化的好处就在于，可以让读者直接集中注意到最本质的内容上，而不是为形式分神。对于非英语native speaker的我们，如何理解英文学术世界的规范或曰思维定势，也是写作proposal之前必备的背景知识。下面这篇流传甚广的Research Proposal写作指南，言简意赅，颇具启发，对我自己的写作有所帮助，也希望能给更多的学界同仁带来便利。

文章作者Paul T. P. Wong, Ph.D., C.Psych. (Research Director, Graduate Program in Counselling Psychology. Trinity Western University Langley, BC, Canada). 题为：How to Write a Research Proposal. 全文转载如下：

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Tags: proposal, 学术, 指南

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Read Original article: 中国请帮忙 via 半亩塘闲话.

Read Original article: 网络视频和播客类网站专项清查工作已经开始 via 半亩塘闲话.

随着网络视频法规的实施，网络视频和播客类网站专项清查工作目前已经开始。多个网站已经发出通知（1，2，3）。

这里还有一份涉“黄”网络视频节目名单 ，兹列如下。这与去年的40部黄色小说颇有异曲同工之妙。

Read Original article: 各种社交网站的入口dashboard比较 via 车东[Blog^2].

“找到任何事，沟通所有人”，一直是用户上网最基本的2个需求。找到任何事皆本上是由通用搜索引擎解决了，很多新出现的社交网络都在努力成为“沟通所有人”这样的一个中心。和传统的邮件/IM等服务不同，新出现的很多社交网络服务都越来越像一个开放的订阅中心演变，在这里可以看到你关心的朋友最新消息：谁发起了什么活动；谁推荐了有趣的视频，谁写了blog等等；所以先上邮箱收邮件，后到facebook看看最近有什么通知已经成为了很多美国大学生习惯的一部分；而在这个服务中，首页dashboard是最重要的入口，以下是一些此类服务的首页dashboard截图：
facebook的dashboard： 支持的应用很多，如果联系人都相互认识就能找到每天必看的理由；

spaces.live.com的dashboard： 只有Live系列服务的更新

PLAXO：最近推出了pulse服务，包含群组等服务，plaxo最早是作为邮箱联系人管理服务商出现的；

这些社交网络平台的一些特点：
1 都有基于电子邮箱/IM的导入联系人的功能： 可以充分利用原有在邮箱服务和IM中积累的社交联系，而且传播速度更快；
2 大部分都支持基于RSS/API应用的内容导入入口，这样可以方便的将用户在其他平台上积累的内容导入过来；

Read Original article: 网络组织：外在宣传 V.S. 内在实况 via 大学小容>善用网络，助益成长！.

上文提到实体组织的“外在宣传”与“内在实况”存在差异，而且他们的“离线品牌形象”和“在线品牌形象”也存在差异。

今天把昨天预告的“从社交网络角度来看企业的显性结构和隐性结构”押后一下，先补充一下昨天的贴子，加上网络组织的这部分。

实际上网络组织也存在着同样的现象。如下图所示意，网络组织也存在着“外在形象”、“内在实况”，其外在形象也存在着“离线品牌”和“在线品牌”的关系。下图同时也清楚地展示出“实体组织”和“在线组织”之间的转换关系。

与实体组织打造“在线品牌”能力差的情况相反，网络组织孕育成长于在线环境中，其打造在线品牌的能力与生俱来，而在由于经费预算以及执行管理的问题，网络组织打造离线品牌的能力通常很薄弱。

最近关于益学会(Edu2do.com)的一个讨论，就是网络组织的”外在形象”与”内在实况”存在差异的一个案例。

这个讨论缘起于Leolaoshi对益学会的一个批评贴《Educational Blogging的使用体会10:不要翻译》在最近更新的帖子《Educational Blogging的使用體會11: 再談“翻譯”和教育》里，我们可以清晰地看到，益学会的“外在形象”和“内在实况”有些差异了。小容摘要几句在这里：

翻译应该部分集中于“教学”Teaching and facilitating不一定是发生在教室中的教学，但是必须是和教学紧密相关的的文章（至少要又部分涉及教学的文章）。……让大学教师、中学教师来选择和他们教学实践紧密联系的文章，当然益学会也可以推荐翻译。

当我们在关注国外的教育动态的时候，我们必须也应该充分的关注国内课堂中教师的角色转变，教师在E-learning 下是如何引导学生的，这些都是edu2.0的精髓部分，可是在益学会的翻译中我却很少看到这样的文章出现，我觉得作为一个教师的“职业良心”让我提笔写了以前的那篇“不要翻译” 有点过激但是希望有人可以“读懂”的文章。

毫无疑问，益学会（Edu2do.com）已经从一个Blog成长为一个网络组织。目前它的成员大部分还不是教育第一线的老师，而是对学习本身抱有浓厚兴趣的爱好者。现在他们更多地从学习的角度来选取翻译的文章，以及开展学习实践。

但是，益学会的对外形象却是和“教育”紧密挂勾。益学会使用的域名包括Edu，在主页上对外公布的介绍中，也使用“教育”的字样：

益学会（Edu2Do.com）是在网络协作项目“教育中文翻译”基础上发展而来的公益教育项目，是最新教育资讯传播的通道，是创新教育实践的平台，还是一个新型的2.0学习社区，探索在新技术条件下推动中国教育的创新与发展。

我们努力：为中国社会传播新的教育观念，为各类教育者提供实践交流的机会，为志愿者创造学习成长的点滴价值。

一线的教育实践者所理解的“教育”和益学会成员所理解的“教育”显然意义不同。这种语义的分歧，导致外在形�